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从家族财富到家族文明:超高净值人群将如何实现财富传承?

时间:2019-07-18
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(来源:全景视野)

经济观察网在线记者胡群中国改革开放40多年来,第一代企业家正在老龄化,中国的当代财富家族能否打破“富三代”的诅咒?

“中国第一代家族企业为社会经济发展做出了巨大贡献,是中国经济的重要组成部分。我们致力于为家族企业的精神传承和物质传承提供专业服务,并将创造一个一个开放的资源平台。“7月5日,阿拉丁家族办公室主席白瑞敏在2019年的第一届雁栖湖论坛上说,由阿拉丁控股集团和经济观察报《家族企业》杂志联合主办。家族办公室首先提出了行业中的“家庭文明”概念,希望帮助家族企业的家族企业在帮助家族企业继承物质财富的同时,实现“家族文明的代代相传”。

财富的继承已成为中国第一代新财富面临的迫切问题。

招商银行和贝恩共同发起的《2019中国私人财富报告》显示,2019年准备继承的高净值群体为53%,超过了尚未开始准备的群体;作为继承手段的家庭信托的比例正在增加,超高净值个人的家庭对办公室的接受和期望继续增加。超过75%的极高净值人士愿意尝试家庭办公室服务,其中富裕的一代企业家和第二代继承人超过家庭办公室的平均水平。

然而,中国建设银行和麦肯锡联合发布的《中国私人银行2019》显示,国内高净值个人对“家族办公室”相对不熟悉。在接受采访的所有高净值人士中,不到20%的人表示他们对家族办公室有一定的了解,只有2%的人表示他们正在使用家庭办公室。大多数高净值人士仍处于“家庭办公室”一词中,但他们不了解家族办公室的含义;或者他们对“家庭办公室”的功能和功能有一定的了解。

“由于目前国内家庭办公市场不平衡,整体服务水平远远不是国际领先的行业,超高净值个人尚未形成对此服务的浓厚兴趣。”《中国私人银行2019》进一步指出,这不是说家族办公室在中国没有生意。展望。根据海外经验,家庭办公室是超高净值家庭最主流的选择之一,作为管理超高净值个人的私人,富裕,个性化,综合和专业的方法。截至2017年底,美国市场已出现3,000多个家族办公室。随着国内金融机构资源和能力的不断投入,客户教育的普及和市场宣传的增加,国内家庭办公市场蓬勃发展也寄予厚望。

“家族办公室起源于古罗马时期。它确实在现代意义上发展起来。这是19世纪中叶。最具代表性的洛克菲勒家族办公室成立于1882年。它已有一百多年的历史。差不多有一百个。在过去的几年里,家族办公室在世界各地蓬勃发展。这对中国来说是个新词。我们只改革开放了40多年。我们刚刚开始了第一次家族生意。从全球的角度来看,家族办公室已经成为一个富裕的家庭。继承和展示社会责任伙伴。“白瑞敏说,当财富传给第二代时,每个人都在思考一个问题。是否有越来越多的金钱或家庭精神财富传给后代?这是家族企业发展过程中非常重要的因素。

在华人社区,香港和新加坡在中国的财富继承实践领先于国内市场。

香港九大钟表品牌董事总经理黄金成博士在上述论坛上分享了他对“新文明时代的家庭责任”的看法。他说,归属感和所有权对于家族企业继承人来说非常重要和必要,只有这样才能建立起强大的家庭文化。凭借凝聚力和向心力,年轻的企业家可以继续引领家族企业走向成功。

万邦泛亚集团董事长兼国际家族企业协会亚洲分会主席曹伟德出版了“新加坡船王”,发表了一部关于“新文明时代的家庭责任”的视频。他认为,在打破“富三代”诅咒之后,家庭继承的重点不再是财富,而是精神和文化的继承。家族企业的继承不是企业的继承,也不是家庭的继承,而是家庭精神和文化的继承,包括世界观,价值观,组织和人才的演变。

目前,极高净值人群使用的家庭办公服务多样化,对各类服务有丰富的知识和经验。税收筹划和法律咨询,家庭资产配置管理和家庭财富保护遗产是使用最广泛的服务。

虽然市场需求旺盛,但目前国内家庭办公室的供应方面是什么?

“国内家族企业客户群刚刚形成,市场也很早。原始市场供应系统的转型非常困难,因为我们看到家族企业客户的需求与传统系统的需求大不相同。 “贝瑞敏说,由于缺乏专业人才,缺乏市场调查,市场机构需要从家庭角度重新组织商业模式,以及家庭隐私,个性化,定制化,专业化,资源整合。要求非常高。目前,家族办公室只能作为初步发展。预计在未来三到五年内,家族办公行业将迎来初期发展,未来将是漫长的。/p>

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